Description de l'entreprise

Ensemble : construisons notre avenir !

Entreprise en pleine mutation, le groupe Provencia a aujourd’hui comme objectif de préparer son avenir.

Dans ce contexte, et en collaboration avec le Comité de Direction, notre futur Directeur des Ressources Humaines sera capable d’accompagner cette mutation et aura pour mission de réinventer notre politique sociale de demain.

Il s’assurera que le groupe dispose de la bonne personne au bon endroit.

Véritable entrepreneur, il participera activement à optimiser la rentabilité du groupe.

Il conseillera la direction générale dans les différents domaines dont il a la responsabilité et fera l’interface permanente entre la direction générale, les membres de l’encadrement du Siège social,  les Directeurs de magasin et les IRP.

Mission du poste

Membre du comité de direction, le Directeur des Ressources Humaines reporte directement au Directeur Général du Groupe, et manage une équipe de 12 personnes, dont 6 cadres (3 responsables RH, 1 Responsable Formation, 1 Responsable Recrutement, 1 Responsable Paie).

Périmètre :

L’ensemble des filiales et sociétés du groupe Provencia (dont le Siège social).

Groupe de 41 magasins (6 hypermarchés Carrefour, 34 supermarchés Carrefour Market, 1 SoBio), répartis sur 5 départements de la région Rhône- Alpes (Ain, Savoie, Haute Savoie, Isère, Rhône, Jura), et employant plus de 3000 collaborateurs.

Missions

·         Elaborer, proposer et décliner la stratégie sociale de l’entreprise

·         Etre le garant de l’application de la règlementation sociale dans l’entreprise

·         Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements opérationnels et organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions, cessions…)

·         Piloter et accompagner le développement des ressources humaines (recrutement marque employeur…) et développement des compétences

·         Animer le dialogue social : relations et négociations collectives relations individuelles etc..

·         Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH)

·         Piloter les données sociales (en vue de  la performance opérationnelle).

·         Mettre en œuvre de nouvelles organisations de travail  (équilibre vie professionnelle vie privée, semaine de 5 jours en magasins, préférence horaires..) en lien avec les attentes croissantes des salariés en matière de bien-être au travail..

·         Innover en matière d’expérience collaborateur et répondre aux enjeux d’attraction et de rétention des talents.

Responsabilités

Le DRH a en charge :

·         La formation

·         Le recrutement

·         La sanction disciplinaire et le licenciement (en lien avec le Service Juridique du groupe )

·         La communication interne

·         La gestion et l’optimisation de la paie

·         La gestion des assurances sociales (mutuelles, prévoyance etc)

·         Gestion du personnel du siège

Relations extérieures

Manage la relation avec les différents partenaires extérieurs : organisations patronales, syndicats, administration (Inspection du travail, médecine du travail, Carsat, ..) Il communique avec les structures du groupe Carrefour et pilote les  instances représentatives du personnel (CSE, CSEC..)

Lieu

Basé à Annecy le Vieux, il se déplace sur le périmètre du groupe

Avantages

Prime annuelle, prime d’assiduité, participation aux résultats du Groupe, prise en charge de la mutuelle à hauteur de 65%, remise sur achats , 1% logement

Téléphone et voiture de fonction

Profil du candidat

Niveau d’étude de type Bac+5

Parcours d’au moins 15 années réussies dans cette fonction, impérativement dans le secteur du commerce.

Le groupe recherche un candidat épicurien, d’une grande éthique, ayant le sens du service, orienté business , avec une bonne expérience en management. Proactif, doté d’un leadership naturel, d’une intelligence situationnelle et d’une sens aigu de l’organisation  et de la priorisation, le candidat aura le goût de travailler en proximité et transversalement avec les différents services du Groupe. Diplomate habile mais ferme, fin négociateur il saura faire entendre la voix de la direction dans les instances concernées grâce à sa force de persuasion. Son pragmatisme issu de son expérience et de son naturel sauront le rendre orienté résultats.

Compétences professionnelles requises :

–          Maitrise du droit du travail et du droit social,

–          Bonne culture économique et financière,

–          Capacité à manager des équipes,

–          Gestion des outils informatiques et logiciels RH